总部位于旧金山的克鲁兹咨询会计师事务所的最新报告显示，随着越来越多的初创企业从疫情导致的收入急剧下降中缓慢复苏，女性ceo的薪酬甚至低于男性ceo。
该报告分析了美国250家种子和风险投资初创公司，发现2022年初创公司女性和男性首席执行官之间的薪酬差距比2019年底扩大了4倍。到2022年，这一价差为2万美元，高于2019年的5000美元。
与2021年相比，2022年女性ceo的年薪仅增长了1000美元，而男性ceo的年薪增长了5000美元。男性ceo每挣1美元，女性ceo就能赚到:
- 2022: 0.86美元
- 2021: 0.89美元
- 2020: 0.69美元
- 2019: 0.96美元
该研究还指出，男性和女性首席执行官对疫情的反应存在惊人差异。平均而言，在冠状病毒爆发期间，初创公司女性ceo的薪酬降低了30%(将薪酬从2019年的13.8万美元降至2020年的10.1万美元)，而男性ceo则给自己加薪(将薪酬从2019年的14.3万美元提高至2020年的14.6万美元)。
薪酬管理软件解决方案公司beqom的联合创始人Tanya Jansen在接受Inc.采访时表示:“随着性别薪酬差距的持续存在，企业树立高层同工同酬的榜样至关重要。”“女性首席执行官，以及任何级别的所有女性，都应该得到公平的薪酬，无论她们扮演的是什么角色。”
除了薪酬过低之外，女性领导在工作场所的代表人数仍然不足，而由于疫情导致儿童保育部门崩溃和无法参加课后项目，情况更加糟糕。根据华盛顿公共政策智库美国进步中心(Center for American Progress)的一份报告，母亲离开劳动力大军，减少工作时间来承担照顾孩子的责任，造成每年645亿美元的工资损失和经济活动损失
这里有三种方法来决定自己的薪酬。
找出你所在行业的商业领袖，看看其他人都在做什么。与其他ceo建立联系的一个方法是参加论坛和社区组织。像“第四层”、“女性创始人集体”和“百万女性”这样的组织帮助女性领导人连接和交换价值观。成员们还会分享在哪里找到董事会席位以及下一个投资机会等信息。不要羞于向其他商界领袖提问，因为他们可能也会问你一些问题。
詹森说:“一般来说，ceo对自己的薪酬并不总是有发言权，尤其是在薪酬通常由董事会决定的大公司。”“此外，在创业领域，女性创办的公司只获得总风投资金的2.3%，美国房产这让女性更难领导高收入公司，因此她们的薪酬也更高。”
当与董事会谈判加薪时，有数据准备是很重要的。免费的在线资源，如美国劳工统计局和皮尤研究中心的收入计算器，提供按行业、地区标准、企业发展阶段和业绩分类的统计收入报告。
詹森说:“对于那些确实对自己的薪酬有更多控制权的女性高管来说，掌握同行业其他首席执行官的薪酬数据，并提供理由解释为什么她们应该获得相同的薪酬，这对于提高她们的薪酬，使其与男性同行处于同等水平至关重要。”“争取同工同酬，即使是在高管级别，也为其他职位的女性争取自己的同工同酬树立了积极的先例。”
女人有低估自己的倾向。要避免这种行为，首先要相信自己，练习自信。简单地练习自信的话语和短语也可以帮助人们获得勇气。
“不要害怕尝试。寻找机会，坐在桌子上，分享你的想法和观察，”北美最大的吹干酒吧特许经营bloo Blow Dry Bar的首席执行官Vanessa Yakobson在3月对Inc.说。
雅克布森解释说，作为一名领导者，你必须向自己证明你有能力，这样你才有能力接受挑战，赢得尊重，并鼓励他人倾听。一旦成功了，也许你就会意识到自己的价值。
